‘고졸이나 대졸이나 258만원’…신입 초봉 동일하게 책정한 日대기업
일본의 한 대기업이 인공지능(AI) 시대에는 학력보다 변화에 대한 대응 능력이 중요하다며 고졸과 대졸 신입사원의 초봉을 동일하게 책정하기로 했다.
3일 니혼게이자이(日本經濟)신문에 따르면 일본의 기계부품·공구 제조 및 공급 업체인 미스미그룹은 이달부터 고졸과 대졸 인재를 동일한 기준으로 채용하는 제도를 도입했다. 학력과 관계없이 신입사원에게 월 30만3000엔(약 258만 원)의 초봉을 지급하고 수당과 복리후생 등도 똑같이 적용한다. 미스미그룹은 시총이 약 1조 엔(약 8조5000억 원)에 달하고 직원 수가 1만 명이 넘는 대기업이다.
가토 쓰카사 미스미그룹 최고인사책임자(CHRO)는 “젊은 사원이 담당하던 자료 작성, 정보 수집의 대부분을 AI가 할 수 있게 되면서 이들에게 요구하는 업무도 변했다”며 “새로운 일에 계속 도전하는 자세와 과제를 발견해내는 힘은 학력과 관계가 없다”고 했다.
일본에서 고졸과 대졸 신입사원의 임금을 동일하게 책정하는 것은 이례적이다. 일본 후생노동성에 따르면 지난해 대졸 신입사원의 평균 월급은 26만2300엔(약 223만 원)으로 고졸 신입사원의 20만7300엔(약 176만 원)보다 약 26% 높았다. 니혼게이자이신문은 “AI 보급에 따라 학력이 아닌 과제 설정 능력과 변화에 대한 대응 능력을 중시하는 것”이라며 “기업이 원하는 인재의 질이 변화하는 가운데 대졸자가 취업에 유리한 프리미엄이 흔들리기 시작했다”고 분석했다.
공장자동화(FA) 관련 기기 사업을 강화하고 있는 미스미그룹은 AI를 활용한 새로운 업무 방식과 서비스 개발에 주력하고 있다. 이에 따라 채용 과정에서도 AI 관련 지식과 변화에 대한 대응 능력을 주요 평가 기준으로 삼고 있다. 입사 후 급여 체계도 바꾼다. 기존에는 입사 후 2년 동안 성과와 관계없이 동일한 대우를 했지만, 앞으로는 입사 1년 뒤 업무 성과를 평가해 급여에 차등을 둘 방침이다.
취업사이트 도다 캠퍼스의 가와시마 유미코 편집장은 “대학 이외에도 지식과 기술을 익힐 기회가 많아지고 있다”며 “AI 보급에 따라 학력만으로는 측정할 수 없는 능력과 잠재력을 중시하는 경향이 강해지고 있다”고 말했다.